QUI SOMMES-NOUS
FindAfro est une plateforme qui vise à soutenir l’autonomisation économique des afro-descendants de France et du monde entier.
Pour y parvenir, nous nous donnons pour mission, de soutenir le développement et la promotion des compétences, des talents, des initiatives et des origines des afro-descendants, et favoriser leur intégration professionnelle.
Nous voulons être perçu comme un organisme de référence dans la lutte pour l’inclusion et l’autonomisation des minorités noires et afro du monde et la valorisation de leurs cultures et leurs richesses.
L’histoire de FindAfro a commencé en Bulgarie alors que Jerry Louis-Jeune, initiateur du projet, était étudiant et peinait à trouver une opportunité de stage pour valider sa formation de Master.
Il a constaté qu’il était très compliqué pour les étudiants internationaux originaires des pays d’Afrique et d’Amérique Latine de cheminer professionnellement en Bulgarie. Ils étaient confrontés à toutes sortes de difficultés qui venaient diminuer leurs chances d’intégration.
« Les noirs de ma promotion ont été les derniers à pouvoir décrocher un stage alors que les offres pullulaient pour les européens. Quand on recevait finalement une acceptation, la convention de stage et le visa prenaient tellement de temps qu’on finissait par la perdre… » a-t-il déclaré.
Un an plus tard, Jerry s’est installé en France pour entamer de nouvelles études. Et comme en Bulgarie, il a dû faire face aux mêmes problèmes relatifs à son insertion professionnelle.
« Cette période de ma vie m’a permis de comprendre combien l’intégration professionnelle est difficile pour les afro-descendants et en particulier pour les noirs… J’ai interrogé des amis, collègues et collaborateurs, d’origines et de milieux différents, et résidant dans des pays différents (France, Canada, Angleterre, etc) et ils m’ont avoué que je n’étais pas le seul dans cette situation et que les histoires comme celles-ci étaient plus que courantes dans leurs milieux. » a-t-il ajouté.
Il a en a déduit que d’un pays à un autre le problème était récurrent et que les gens issus d’une minorité comme la sienne (noirs et afro-descendants), une fois expatriés, étaient désavantagés par rapport aux natifs du pays hôte.
Interpellé par cette situation, Jerry Louis-Jeune voulait à tout prix trouver un moyen pour aider ses semblables à faire leurs preuves dans le milieu professionnel jusqu’à pouvoir mener une vie quotidienne pleinement épanouie dans n’importe quel recoin du monde. C’est ainsi que FindAfro a vu le jour.
L’Association FindAfro a été créée officiellement le 21 Juin 2021, mais le projet avait été mis en mouvement depuis bien avant à travers des initiatives de son fondateur Jerry Louis-Jeune.
Comme tout projet, FindAfro est né d’un problème, d’un besoin réel au sein d’une minorité visible, les noirs. FindAfro se veut un mouvement de solidarité et d’appartenance à une communauté souvent marginalisée.
Comprendre les événements et les étapes qui ont mené à la création officielle de l’association est essentiel pour comprendre sa raison d’être.
Les événements qui ont suivi la mort de Georges Floyd ont accéléré la mise en œuvre de FindAfro. En effet, le mouvement #BuyBlack et #SupportBlackOwned avec la militance de groupes comme #BlackLivesMatter a été un élément déclencheur pour l’implantation du projet. Entre février et septembre 2020, alors qu’il était en stage pour valider sa dernière formation, Jerry a monté et offert à la communauté des programmes de formation en ligne (webinaires) sur les notions de management et marketing digital, et facilité à ses pairs un accès à coûts réduits aux services de marketing numérique et de coaching qu’il proposait à ses clients et à des services professionnels de certains de ses collaborateurs. Tout ça en pleine période de confinement.
Par ailleurs, les multiples plateformes qui se développent aux Etats-Unis et au Canada lui ont insufflé quelques idées, notamment sur les outils à utiliser pour atteindre son objectif de contribuer à supporter les afro-descendants.
Le besoin se faisait le plus sentir en France, vu que là-bas, plus qu’aux Etats-Unis, les plateformes destinées au support et à la promotion des afro-descendants sont très peu nombreuses alors que cette population est assez importante au sein de la société française (selon les analyses des données fournies par certaines sources, la population afro de France ne représenterait pas moins de 4,5 millions et environ 7 % de la population totale).
Fort de ce constat, Jerry a voulu proposer des plateformes pour pallier ce manque et s’est penché sur une analyse des besoins de la communauté pour mieux comprendre ce qu’il lui fallait et quels types de plateformes lui conviendraient le mieux.
Afin de trouver un meilleur encadrement pour la conception de son projet, il s’est alors inscrit au programme D2E (Diplôme National Étudiant Entrepreneur) du projet PEPITE ÉCRIN.
De septembre à février 2020, il a initié la création d’un magazine en ligne et le développement d’une stratégie de promotion sur les réseaux sociaux en se basant sur les exemples de plateformes existantes. Le magazine findafro.com a finalement été lancé en février 2021. Pendant qu’il travaillait sur le développement et la collecte de données pour l’annuaire des entreprises afro du monde (business.findafro.com), il a consacré une partie de son temps à alimenter le magazine et les réseaux sociaux avec le soutien d’amis et collaborateurs voulant contribuer à la cause.
Comprenant que plus il pouvait rassembler de professionnels autour du projet, plus l’impact pouvait être grand, Jerry a invité d’autres afro-descendants à le rejoindre, à participer avec lui à des webinaires, à accompagner des organisations dans leurs activités en leur fournissant le support technique nécessaire.
Finalement, c’est en juin 2021, après avoir mûrement réfléchi sur l’orientation à donner au projet afin de le faire évoluer vers un cadre plus formel, qu’il a décidé de créer FindAfro et a invité Frantzlande Ozias (Chargée d’Etudes, FR), Christian Hérissé (Spécialiste en Business Development, USA), Judelin Bedoite (Entrepreneur & Spécialiste en promotion numérique, FR), Jamy Danessa Louis-Jeune (Rédactrice Web, FR), Katiana Antoine (Spécialiste en Tourisme et Patrimoine, TR), Carmithe Aurélus (Spécialiste en Marketing, HT), Mulry Joe Davessenn Louis-Jeune (Ingénieur Programmeur, HT), Marcna Andy Pierre (Spécialiste en Management Public, USA), Sabine Nicolas (Chargée de Normes Organisationnelles, CA), Hermand Pessek (Analyste et Intégrateur de Systèmes d’Informations, CA), Steevens Azima (Doctorant, Spécialiste en Agro-économie, CA), et Cottecheese Pierre Kombieni (Spécialiste en Vente, FR), et autres, des collègues et collaborateurs de son réseau, à le rejoindre dans son initiative et à contribuer à son développement.
Aujourd’hui, FindAfro est une association française légale qui se donne pour objet de supporter les afro-descendants du monde, de favoriser le développement et la promotion de leurs compétences, leurs talents et leurs initiatives, et de contribuer à leur intégration professionnelle et à leur autonomisation économique.
Pour arriver à nos objectifs, nous développons et mettons en place des plateformes numériques et des projets d’accompagnement et de formation destinés aux afro-descendants de partout dans le monde et plus spécialement les expatriés, avec pour priorités ceux qui résident en France, au Canada, aux États-Unis et aux Royaumes Unis.
FindAfro, association régie par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901, dans le soucis de répondre à sa mission qui est de « de rallier et supporter les afro-descendants du monde, et favoriser le développement et la promotion de leurs compétences, leurs talents, leurs initiatives et de leurs origines », se donne pour objectif de:
FindAfro est une plateforme qui vise à rallier et supporter les afro-descendants du monde et supporter le développement et la promotion de leurs compétences, leurs talents, leurs initiatives, leurs cultures et de leurs origines.
Son modèle repose sur une méthodologie et des valeurs partagées par l’ensemble de ses acteurs.
La Charte de Valeurs de FindAfro à pour objectif de caractériser les valeurs essentielles et de les diffuser à l’ensemble de ses acteurs.
Une communauté forte de sa diversité culturelle et professionnelle au profit des afro-descendants.
La diversité de l’ensemble des acteurs de la plateforme contribue à enrichir FindAfro de ses apports en compétences multiples et de moyens.
Les compétences proviennent de l’environnement éducatif (enseignants, chefs d’établissements) et de la société civile (coach, mentors, chefs et salariés d’entreprise).
Le financement de nos activités et de nos programmes est assuré par des collectivités locales, l’Etat, des entreprises, des fondations, des syndicats professionnels, d’autres associations et des donateurs particuliers.
Issus de tous horizons, ces acteurs s’associent pour contribuer à la construction d’une communauté afro plus solidaire et plus puissante.
Il ne peut y’avoir de système durable sans engagement
Les bénéficiaires : les compétences de professionnels et des outils sont mis à disposition des bénéficiaires ; jeunes animés de l’esprit entrepreneurial, entrepreneurs, professionnels, chefs et cadres d’entreprises, responsables d’organisations et de collectivités et ils s’engagent à se soumettre un ensemble de conditions édictées dans une charte d’engagement spécifique.
Les apporteurs de compétences : la réalisation et le développement de nos activités est rendu possible grâce ces apporteurs de compétences qui contribuent à la construction d’un écosystème qui favorise le développement et la promotion des compétences, talents, initiatives, et des origines afro-descendants, qui s’engagent à respecter un ensemble de critère de collaboration.
Les organisateurs : ils contribuent à respecter et enrichir en permanence nos projets et programmes et à leur réalisation
FindAfro est une communauté d’acteurs pluriels : diversité d’expériences, des âges, des cultures, des formations, des origines, des objectifs.
La diversité des champs d’intervention est une constante qui accompagne notre culture de l’ouverture et de l’interaction.
La coordination de nos actions s’inscrit dans une de mise à profit des différences au profit d’intérêts communs.
FindAfro cherche en permanence à penser son évolution en lien avec ses missions, mais également au regard d’un monde qui change et dans lequel les besoins de nos bénéficiaires nécessitent des adaptations permanentes.
FindAfro est un projet basé en grande partie sur les innovations (méthodes, technologies, outils, etc.) et la plupart des solutions que nous proposons font appel à l’usage des outils numériques et de plateformes technologiques qui doivent s’améliorer et s’optimiser continuellement en fonction de l’évolution des besoins de nos bénéficiaires.
L’innovation fait désormais partie du socle des valeurs du FindAfro. Parce que les besoins évoluent, parce que les réponses se diversifient, l’association doit en permanence questionner ses pratiques, être attentive à ce qui se fait et « fonctionne » ailleurs et proposer des solutions nouvelles.
Ce constant besoin d’amélioration et d’adaptation, fait de l’innovation l’un des piliers les plus importants de l’association
Dans un contexte où nous voulons offrir un accompagnement de plus en plus efficace, la collaboration avec d’autres acteurs représente nous un atout non négligeable qui nous permet de nous distinguer. Au-delà de conditions de réussite traditionnelles du partenariat, comme l’engagement des partenaires, la création d’un climat de confiance et la communication adéquate, nous considérons qu’il est essentiel de rassembler des partenaires compétents et complémentaires, et de nous appuyer sur leurs savoir-faire.
Ceci dans l’optique de maximiser les résultats de nos actions en unissant nos forces pour offrir à nos bénéficiaires des solutions et des services à valeur ajoutée.
La création même de FindAfro et l’activité de l’association rentre dans un contexte communautaire et de solidarité. FindAfro est né d’un sentiment d’appartenance à cette communauté d’afro-descendant et est une association, un espace de formation, d’animation, de communication, qui permet de renforcer cette communauté et ses membres.
Comme association, nous voulons permettre aux individus de la communauté d’atteindre des buts inatteignables individuellement avec une maximisation de l’efficacité en se ralliant et en partageant leurs points forts.
C’est ici la logique de mutualisation par des individus librement associés (compétences, connaissances, talents, relations, etc.).
L’objectif premier de FindAfro est de faciliter l’intégration des afro-descendants dans leurs sociétés. Nous voulons corriger les inégalités de l’apartheid en les aidant à développer et promouvoir leurs compétences et leurs initiatives. On veut encourager les entreprises à intégrer les Afro-descendants dans l’espace de travail. Nous visons donc l’autonomisation économique des afro-descendants.
L’inclusion fait référence à notre volonté de lutter contre l’exclusion, de favoriser la prise en compte et la participation de tous et surtout, de construire une communauté toujours plus inclusive et ouverte à la diversité, à la différence.
Dans ce contexte au-delà de l’intégration, nous voulons donner à chacun sa place à travers nos actions. De ce fait nous considérons, valorisons et supportons toute personne, quel que soit son genre, son orientation sexuelle ou sa situation physique.
FindAfro est une association d’innovation et de compétences au service des personnes, des partenaires et des pouvoirs publics dans l’action sociale. L’association accorde une réelle attention à la compétence de ses acteurs et à l’efficacité des réponses qu’elle propose sur le terrain. Elle s’appuie sur la qualité et l’engagement de ses administrateurs comme de tous les professionnels agissant sur le terrain, qualité régulièrement évaluée.
FindAfro s’adresse en priorité aux afro-descendants chefs d’entreprises, porteurs de projets et jeunes en quête d’activités professionnelles évoluant en France, au Canada et aux Etats-Unis et tout autre pays dans lequel leur appartenance ethnique représente une minorité au sein de la population.
L’association propose des programmes d’accompagnement pour ces personnes pour faciliter leur autonomisation économique et renforcer leur représentativité au sein des sociétés dans lesquelles elles évoluent.
Aussi nous l’inclusion et nous portons un intérêt particulier à l’intégration des femmes et des personnes handicapées.
En plus de collaborer avec des individus, FindAfro entend collaborer avec des personnes morales, des organisations à but lucratif et non lucratif (entreprises, associations, fondations, organisations non gouvernementales, collectivités) de tous secteurs qui comptent des afro-descendants parmi leurs dirigeants, leurs fondateurs ou leurs cadres, toute organisation qui valorise l’intégration des afro-descendants dans sa politique et toute organisation désireuse de s’allier à notre cause et favoriser la réalisation de nos activités.
Les ressources de l’association comprennent :
FindAfro, une association française enregistrée sous la loi du 1er Juillet 1901, a été créé pour rallier et supporter les afro-descendants du monde, et favoriser le développement et la promotion de leurs compétences, leurs talents, leurs initiatives et de leurs origines.
Nous voulons exposer ces derniers aux consommateurs de tous origines.
Nous mettons à leur disposition un ensemble d’outils et de programmes en vue de les aider à développer leurs compétences, mieux développer leurs projets, gagner en visibilité et leur faciliter l’accès aux opportunités.
Notre cause vous intéresse? Vous voulez contribuer à la réalisation de nos activités et à notre extension? Participez à une aventure enrichissante et mettez vos compétences au profit de notre cause.
Des entreprises qui supportent le développement et la réalisation de nos activités. Vous pouvez les rejoindre et devenir partenaire de FindAfro. Construisons ensemble une communauté forte.
